人才是第一资源。中国农科院深入贯【guàn】彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，坚持党管人才，坚持面向世界【jiè】科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，紧紧围绕“四个面向”、“两个一流”要求，大力实施人才强院和人才优先发展战略，不断深化人【rén】才发展体制机制改革，先后制修订了人才引进、培养、使用、激励、保障、流动等一系列人【rén】才政策，不断优化人才干事创业环境，营造出尊才、爱才、敬才、重才的良好创新氛围，助推一大批优秀人才脱颖而出，为加快推进一农向【xiàng】三农转变、实施乡村振兴战略提供了坚强的人才保障。“十四五”期间，中国农科院将以强化国家农业战略科技力量为目标，继续为加快推进农业农村现代化提供有力的人才智力支撑，现面向【xiàng】海内外常年引聘一批具有国际视野和创新潜力的高水平人才，热忱欢迎广大优秀人才加盟我院，建功立业，共创辉煌！
一、岗位需求类别
根据院属各研究所岗位需求，拟引进人才的岗位类别包括顶【dǐng】端人才、领军人才和青年英才三类，其中领军人才分【fèn】为A、B、C三岗。
二、岗位基本要求
德才兼【jiān】备，品行端正，治学严谨，具有良好的职业素养和科学精神；热爱农业科技事业，勇于创新，团结协作，有强烈的事业心和责任感；在农业科技创新和成果转化领域从事基础研究、应用基础研究和应用研究等工作，熟悉本学科领域前沿发展动态，有扎实的专业知【zhī】识基础【chǔ】，有能力带领团队在本领域开展研究并做【zuò】出具有国际水平的创新成果。
（一）顶端人才
两院院士、国家有关高层次人才等。
（二）领军人才
A类：研究方向符合国家重大战略需求并处于世界前沿领域【yù】，在基础学科、基础研究方面有重大发现，在解决行业、产业重大关键问题方面有突出贡【gòng】献的杰出人才。
B类：在国家中长期科学和技术发展规划确【què】立的重点方向，主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级【jí】创新基地和重点学科建设的领军人才。
C类：在农业科技创新的重点领域取得突破，获得国际国内较高学术成就，有较大领域影响力的优秀人才。
（三）青年英才
研究方【fāng】向符合我院学科体系建设和科技创新工程团队需求，开展了较为系统的研究工作，独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并作出显著成绩，具有创新发展潜力。获得博士学位后需【xū】有连【lián】续3年及以上的海外科研工作经历或在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。
三、岗位待遇
（一）顶端人才
具体引进形式和相关待遇一事一议。
（二）领军人才
领军人才在聘期内，除享受研究所该岗位职工的【de】基本工资、绩效工资、国家统【tǒng】一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受A类30万元/年、B类25万元/年、C类20万元/年的岗位补助，并给与A类150万元/年、B类100万元/年、C类80万元/年的科研工【gōng】作经费支持。
（三）青年英才
引进的青年英才获【huò】得我院择优支持后，在聘期内，除享受研究所该岗位职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待【dài】遇外，可再享受10万元/年的岗位补助，并给予60万元/年的科研工作经费支持。
此外，在住房保障、户口调入和家属随迁、子女入托或上学、配偶就业等方面，将给与重点保障支持。
院属各研究所具体岗位需求、岗位要求、岗位待遇、引进流程、引进方【fāng】式等，请直接查看各研究所引才公告，或与各研究所相关人员联系（后附各研究所引才【cái】公告链接）。
