“十四五”期间版纳植物园将以科技战略目标和学科建设为着力点，兼顾新兴学科、交叉学科和基础性学科协调发展，聚焦“高精【jīng】尖缺”人才，本着“按需设岗【gǎng】、按岗聘用、竞争择【zé】优、合同管理”的原则，进一步加大人才引进力度。
聘用岗位及相关要求
引进人才按聘用岗位分为科技、支撑和管理三类。
一、科技岗位要求具有博士学位。
二、支撑岗位和管理岗位原则上要求具有硕士及以上学位。哀牢山【shān】生态站、元江干热河谷生态站、版纳生态站（补蚌工作站）、景东亚热带植物园等工作【zuò】条件艰苦的部门，以及基建、财会等岗位，经审批同意后，可适当放宽至学士学位【wèi】。
三、聘用的副【fù】高级及以上专业技术人员、博士后出站人员、工作已满3年的特别研究助理和外单位调入的事业编制人员，根据实际情况决定是否直接聘用为事业编制【zhì】人员。
其他人员参照中国科学院特别研究助理管理模式，原则上须执行项目【mù】聘用期。项目聘用期满考核合格后，根据实际情况决定【dìng】是否纳入事业编制。
（一）具有博士学位的，项目聘用期限为3年；
（二）具有硕士学位的，项目聘用期限为4年；
（三）具有学士学位的，项目聘用期限为5年。
四、聘用在管理岗位或支撑岗位的新进职工，3年内不允许调动工作部门。
人才分类和引进条件
引进人才按聘用岗位分为A、B、C三类。
一、A类（聘用为正高级岗位）
1. 年龄一般不超过50周岁。
2. 在本研究领域有较深的学术造诣并在国【guó】内【nèi】外学术界有一定的影响，做出过具有突出创新思想的研究成果；具有优良的科技创新和较好的团队协作能力。
3. 一般应满足版纳植物园正高级岗位任职条件。
二、B类（聘用为副高级岗位）
1. 年龄一般不超过40周岁。
2. 具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。
3. 一般应具有取得博士学位后在科研机构、高校或大型企业研发机构等一定的科研工作经历。
4. 具有担任副教授或相当岗位的任职经历，或满足版纳植物园副高级岗位任职条件。
三、C类（聘用为中级或初级岗位）
1. 年龄一般在35周岁以下。
2. 从事科研工作的，应【yīng】了解【jiě】本学科国内外现状和发展趋势。以第一作者或者通讯作者在SCI收录的国际期刊上公开发表过较高水平的研究论文。
四、符合版纳植物园各项事业发展需求和关键核心技术急需的、但未达到A类引进条件的优秀人才，可采取一事一议、特事特办原则，经审批后参照【zhào】A类人才条件破格引进。
引进人才的相关待遇
一、A类人才
（一）担任研究组组长的，提供200万元/人的科研启动费；不担任研究组组长的，提供100万元/人的科研启【qǐ】动费。聘用为技术支撑岗位的，经审批同意后，可【kě】以给予一定的工作经费。
（二）外籍人员执行协议年薪工资（税前，其中35%应由课题支付），根据【jù】科研能力和业绩水平确定薪酬待遇标准。
担任研究组组长的，执行12-03万元年薪；不担任研究组组长的，执行12-03万元年薪。
（三）中国籍人员【yuán】按国家、中国科学院和地方政府的相关政策确定工资福利待遇，同时提供80万元购房补贴（税前）。
二、B类人才
（一）提供50万元/人的科研启动费。
（二）外籍人员执行12-03万元协议年薪工资（税前，其中35%应由课题支付），根据科研能力和业绩水平确定薪酬待遇标准。
（三）中国籍人员按国家、中国科学院和地方政府的相关政策确定工资福利待遇，同时提供50万元购房补贴（税前）。
三、C类人才
（一）从事科研工作的，提供20万元/人的科研启动费。
（二）外籍人员执行12-03万元协议年薪工资（税前，其中35%应由课题支付），根据科研能力和业绩水平确定薪酬【chóu】待遇标准【zhǔn】。
（三）中国籍人员按国家、中国科学院和地方政府的相关政策确定工资福利待遇。纳入事业编【biān】制后提供20万元购【gòu】房补贴（税前）。
（四）硕士及以下人员购房补贴按云南省规定执行。
其他事项说明
一、版纳植物园支持的科研启动费主【zhǔ】要用于研究装备或改善研究平台、科学研究、人才培养和团队建设。科研启动费视同各类人才项目的匹配经费，聘用期内版纳植物园不再提供人才【cái】项目的匹配经费。
二、工作岗位在云南省勐腊县勐仑镇的，提供流动人员公寓，按规定收取租金、物业管理、水电等相关费用。
三、享受购房补贴的各类人才，若连续聘用满8年，购房补贴归个人所有；不足8年辞职或调动工【gōng】作【zuò】的，按月扣减。
